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隨州就業(yè)網(wǎng)--HR心中的好簡歷長這樣
2018-07-31
每一年的招聘季HR都會收到堆積如山的簡歷,這其中大多數(shù)簡歷的持有者都會被淘汰,因為單單簡歷這一關(guān)就能阻礙大多數(shù)求職者的求職夢。那么,究竟什么樣的簡歷才能展現(xiàn)能力、表現(xiàn)自我,吸引HR的關(guān)注?在隨州招聘,隨州求職,隨州找工作看過簡歷無數(shù),好的簡歷有這五大特征: 1.簡潔明了,以“數(shù)”服人 …
隨州就業(yè)網(wǎng)--到底犯了什么錯,HR要扔掉我的簡歷
2018-07-30
HR閱簡歷無數(shù),有的簡歷看了第一眼之后就被深深吸引,這個人就公司現(xiàn)在急需要的人才,而有的簡歷看了之后,就直接扔掉了,而這兩者之間究竟是求職者能力的不行,還是什么原因呢,其實不過就是在寫簡歷的時候犯了一些本不該犯的錯誤,那隨州招人,隨州找工作就介紹下如何寫簡歷。 那…
隨州就業(yè)網(wǎng)--搞不懂,為什么最棒的員工往往沒有優(yōu)秀的簡歷呢?
2018-07-28
以前上學(xué)的時候年輕氣盛總覺得自己特別了不起,誰都比不上自己。但是出了社會才發(fā)現(xiàn),身邊比自己優(yōu)秀的人一大把,985畢業(yè)、技能多、學(xué)習(xí)能力強。卻鮮少關(guān)注社會得出的閱歷,許多社會上的處事方式、生存技巧也值得我們探索。 最近,在朋友圈看了一個TED視頻,刷新三觀。演講人…
隨州就業(yè)網(wǎng)--看你的簡歷,就知道你還嫩著呢
2018-07-27
隨州找工作,隨州招人的時候都避免不了的第一個問題就是簡歷,不管你是制作簡歷,還是查看簡歷,這都是讓企業(yè)了解你的第一通道,而作為HR看過很多簡歷,有的簡歷只要掃一眼,就知道這位求職者是剛出茅廬的新手,還是資歷頗深的老手呢。隨州找工作,隨州招人給大家分享幾個簡歷面試的內(nèi)容,供大家參考。 Q1:面試官總問…
隨州就業(yè)網(wǎng)--簡歷定制師,求職衍生的新行業(yè)
2018-07-23
求職季,一大批小伙伴們正摩拳擦掌制作簡歷,隨州找工作。作為隨州求職路上的“敲門磚”,簡歷馬虎不得。為此,不少應(yīng)屆生甚至花錢請人定制簡歷。于是,簡歷定制師一時間成了網(wǎng)絡(luò)熱議的新興職業(yè)。 火熱:每月定制上百份簡歷不重樣 在淘寶網(wǎng)上搜索“簡歷定制”字樣發(fā)現(xiàn),結(jié)果有超過30…
隨州就業(yè)網(wǎng)--為啥投出去的簡歷,這么久沒有回復(fù)
2018-07-21
隨州人才網(wǎng),隨州找工作的小編發(fā)現(xiàn),很多同學(xué)在一開始投遞簡歷的時候都會遇到這種情況,就是在投簡歷之后,但是最后收到面試通知的卻寥寥無幾。也正是因為這種情況,所以很多人對于找工作其實存在了一種畏懼的心理,其實不管是什么樣的工作,只要要我我就愿意去做。其實事實并不是這樣,在接下來的文章當(dāng)中就來說一說…
隨州就業(yè)網(wǎng)--為啥投出去的簡歷,這么久沒有回復(fù)
2018-07-21
隨州人才網(wǎng),隨州找工作的小編發(fā)現(xiàn),很多同學(xué)在一開始投遞簡歷的時候都會遇到這種情況,就是在投簡歷之后,但是最后收到面試通知的卻寥寥無幾。也正是因為這種情況,所以很多人對于找工作其實存在了一種畏懼的心理,其實不管是什么樣的工作,只要要我我就愿意去做。其實事實并不是這樣,在接下來的文章當(dāng)中就來說一說…
隨州就業(yè)網(wǎng)--笑話,沒有實習(xí)經(jīng)歷,照樣寫出好簡歷
2018-07-19
隨州就業(yè)網(wǎng),隨州找工作發(fā)現(xiàn),暑假已經(jīng)即將過半,又有一大批學(xué)生紛紛加入求職隊伍中,不管是華為、騰訊等大廠已開啟了19屆校招,還是暑期實習(xí),學(xué)生們都準(zhǔn)備海投一波簡歷。 投簡歷時才發(fā)現(xiàn),自己的簡歷連最基礎(chǔ)的簡歷關(guān)都過不了。大多學(xué)生在寫簡歷時會有以下誤區(qū): 1.簡…
隨州就業(yè)網(wǎng)--這樣寫簡歷,活該招不到工作
2018-07-07
隨州就業(yè)網(wǎng)在做招聘工作的時候,從簡歷的篩選到通知面試在到面試隨州找工作的求職者,在這個過程中,發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡歷中發(fā)現(xiàn)了很多小問題,這些問題看似很小,但是也往往也決定這個機會會不會被自己弄丟,整理出來,給大家提個醒。 1、簡歷上的電話停機或者關(guān)機狀態(tài) &nb…
隨州就業(yè)網(wǎng)--活該你招不到人,看看這個吧
2018-07-06
隨州就業(yè)網(wǎng),在HR這么長時間,發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律--優(yōu)秀隨州找工作的求職者,從來不主動投簡歷,而是需要獵頭公司以及招聘經(jīng)理主動出擊,將他們挖掘到自己麾下。美國Adler集團(tuán)的CEO Lou Adler對于這個話題發(fā)表過許多富有洞察力的見解,希望能夠給求才若渴的HR們或者獵頭們帶來一定的啟示。 1、換個方式試一…
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