隨州就業(yè)網(wǎng)，隨州找工作發(fā)現(xiàn)，暑假已經(jīng)即將過半，又有一大批學(xué)生紛紛加入求職隊(duì)伍中，不管是華為、騰訊等大廠已開啟了19屆校招，還是暑期實(shí)習(xí)，學(xué)生們都準(zhǔn)備海投一波簡歷。
投簡歷時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己的簡歷連最基礎(chǔ)的簡歷關(guān)都過不了。大多學(xué)生在寫簡歷時(shí)會有以下誤區(qū)：
1.簡歷所寫的經(jīng)歷沒有做到與崗位描述高度匹配。
2.因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)經(jīng)歷不足就覺得自己簡歷沒東西可寫，過不了簡歷關(guān)。
你在簡歷上所寫的技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、活動經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都要與崗位職責(zé)、崗位要求相匹配，和崗位不匹配的經(jīng)歷一律也不要寫。
因?yàn)镠R對那些與崗位毫不相關(guān)的經(jīng)歷一點(diǎn)也不關(guān)心。他篩選簡歷時(shí)，所看重的是你與目標(biāo)崗位的匹配度有多少。而這個(gè)匹配度，就是從你以往的工作經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷是否與目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容相符而得出。
如果你有做過目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容，這就相當(dāng)于你有了一定的經(jīng)驗(yàn)。你想想，一個(gè)有該崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人，和一個(gè)沒有該崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人，HR會選哪一位？HR大多會選擇有工作經(jīng)驗(yàn)的人。有工作經(jīng)驗(yàn)的人，培訓(xùn)起來會容易一些，對崗位工作上手也快很多。所以你簡歷上所寫的與崗位相關(guān)的經(jīng)歷、技能才是你的得分項(xiàng)，才是HR所關(guān)注的點(diǎn)。
在投簡歷時(shí)，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷也沒有關(guān)系，請發(fā)掘你過往的所有活動經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，任何與崗位描述有關(guān)的經(jīng)歷都可以寫在簡歷上。
那些拿到第一份實(shí)習(xí)offer的同學(xué)當(dāng)時(shí)也沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷可寫，但他們?nèi)匀荒苣玫綄?shí)習(xí)offer。尤其是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位十分看重項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并非一定要從實(shí)習(xí)工作里獲得。比如，我想做運(yùn)營崗工作，而之前我有在網(wǎng)上和同學(xué)一起建立了考研學(xué)習(xí)、考證學(xué)習(xí)、求職備戰(zhàn)等主題的社群。為社群推廣拉新，最終群成員有200多位同學(xué)。這不就是運(yùn)營崗所要求的推廣、拉新、漲粉工作經(jīng)驗(yàn)嗎？
每天參與社群的運(yùn)營工作，為群里收集發(fā)放相關(guān)資料，跟群成員一起討論，這不就是運(yùn)營崗所要求的維護(hù)用戶關(guān)系、提高社群用戶活躍度經(jīng)驗(yàn)嗎？
所以，平時(shí)多看看招聘網(wǎng)上自己想投的崗位的描述，多熟悉崗位的工作內(nèi)容，然后多搜尋網(wǎng)上的資源和收集機(jī)會，不能線下實(shí)習(xí)的話可以利用網(wǎng)上機(jī)會來積累自己的實(shí)踐經(jīng)歷，然后補(bǔ)充到簡歷上。
有些公司會招線上實(shí)習(xí)生或遠(yuǎn)程工作者。如果你曾經(jīng)參加過某個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營培訓(xùn)生項(xiàng)目，在項(xiàng)目中寫出過產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告和改善建議，這不就是產(chǎn)品運(yùn)營崗所要求的工作經(jīng)歷嗎？
并不是只有實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能寫進(jìn)簡歷中，你要努力挖掘跟崗位描述相關(guān)的過往經(jīng)歷。你以前參與過的社團(tuán)、活動的實(shí)踐經(jīng)歷，一定會有與崗位相關(guān)的部分。如果沒有，那就多在網(wǎng)上尋找實(shí)踐機(jī)會，或者多嘗試找實(shí)習(xí)崗位投遞簡歷，訓(xùn)練自己寫簡歷的能力，然后從第一份實(shí)習(xí)工作開始積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
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