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“自從80后、90后成為員工主體后，當(dāng)老板的太累了！”近期，在部分中小企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)、培訓(xùn)班上，老板們經(jīng)常一碰頭就互訴苦水，抱怨職場(chǎng)新生代“說(shuō)不得、罵不得，不開(kāi)心就撂挑子不干了，真不知道該怎么管！”專家指出：新生代員工到底是不是有“問(wèn)題”，勞資雙方都應(yīng)好好反思，各自調(diào)整，共同打造職場(chǎng)健康生態(tài)。 關(guān)于80后尤其是90后“不開(kāi)…

在面試進(jìn)行中，一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高(演說(shuō)家、藝人等對(duì)此深有體會(huì))，但應(yīng)試者若過(guò)分緊張慌亂，不但會(huì)給主考官留下壞印象，還會(huì)無(wú)法集中注意力回答問(wèn)題，因此必須學(xué)會(huì)控制。下面提出幾點(diǎn)建議： (1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一…

寫一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。 1. 讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司…