隨州就業(yè)網(wǎng)--“面試不到三分鐘，我問(wèn)HR要回簡(jiǎn)歷說(shuō)：貴公司不適合我！”
一個(gè)朋友最近在找工作，前些天突然跑來(lái)問(wèn)我：作為一個(gè)HR，你有在面試過(guò)程中被候選人當(dāng)面要回簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷嗎？我說(shuō)沒(méi)有，并問(wèn)朋友怎么了。然后朋友就跟我說(shuō)了他最近面試的一次經(jīng)歷。
朋友去面試一家中等規(guī)模的公司，崗位是新媒體運(yùn)營(yíng)。在HR面的時(shí)候，朋友按HR的要求做自我介紹。介紹的過(guò)程中朋友一直看著HR，想要跟HR有眼神接觸，以示真誠(chéng)?？墒且馔獾陌l(fā)現(xiàn)，HR不僅沒(méi)看他一眼，還在朋友介紹的過(guò)程中，盯著簡(jiǎn)歷不停的皺眉和搖頭，是那種毫不掩飾的嫌棄。好幾次朋友差點(diǎn)都介紹不下去了。
然后等到提問(wèn)環(huán)節(jié)，HR也是不走尋常路，直接問(wèn)了一個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題：在沒(méi)有預(yù)算的情況下，讓你在短期內(nèi)給公眾號(hào)增粉十萬(wàn)，你會(huì)怎么做？
朋友愣了一會(huì)才醒悟過(guò)來(lái)，直接回答了一句：當(dāng)然是不做??！并在HR準(zhǔn)備問(wèn)第二個(gè)問(wèn)題的時(shí)候站起來(lái)說(shuō)：我們就面試到這里吧，你們公司不適合我。
臨走時(shí)朋友還要回了自己的簡(jiǎn)歷，整個(gè)面試過(guò)程不到三分鐘。
朋友說(shuō)他當(dāng)時(shí)是很生氣的，要回簡(jiǎn)歷讓他感覺(jué)很痛快?？墒潞罄潇o下來(lái)想了想，感覺(jué)自己可能有點(diǎn)不太禮貌，問(wèn)我做得對(duì)不對(duì)。
一般來(lái)講，不管是誰(shuí)，要是敢說(shuō)HR的壞話，我都是會(huì)站在HR的角度據(jù)理力爭(zhēng)的。但聽(tīng)完朋友講的這件事，我就徹底放棄了爭(zhēng)辯，并且開(kāi)始相信：原來(lái)這世上，真的有那么不專(zhuān)業(yè)的HR同行存在。
如果我是朋友，我可能在那位HR皺眉的時(shí)候就結(jié)束了面試。朋友覺(jué)得委屈的是：好歹我也是名校畢業(yè)，有過(guò)上市公司的工作經(jīng)驗(yàn)，怎么也不至于受到那種毫不掩飾的嫌棄啊。
我告訴朋友：即使你幼兒園畢業(yè)，毫無(wú)工作經(jīng)歷，你也不應(yīng)該在面試過(guò)程中受到任何嫌棄。面試本來(lái)就是一個(gè)雙向選擇、探尋可能性的過(guò)程，不管候選人適合不適合，尊重候選人是一個(gè)HR最基本的職業(yè)素養(yǎng)。你可以忘記給人倒茶，可以因?yàn)槊Χ屓说劝胄r(shí)，甚至可以因?yàn)椴缓线m就把人幾分鐘打發(fā)掉。但當(dāng)著候選人的面皺眉和搖頭，就有點(diǎn)太過(guò)分了吧！人家欠你錢(qián)嗎？
何況簡(jiǎn)歷是你篩選的，候選人是你邀約的，然后候選人從很遠(yuǎn)的地方過(guò)來(lái)了，你卻用毫不掩飾的表情告訴候選人：我很嫌棄你。
這要是遇到脾氣不好的，被打一頓也是有可能的啊。人力資源也算是一個(gè)服務(wù)崗位，如果不懂得尊重人，也難怪別人不尊重自己，在面試時(shí)被候選人要回簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得一點(diǎn)都不冤。
HR面有一個(gè)大忌，就是問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。因?yàn)闀?huì)顯得自己特不專(zhuān)業(yè)。據(jù)朋友說(shuō)，HR問(wèn)的那個(gè)問(wèn)題：沒(méi)有預(yù)算，短期內(nèi)怎樣增粉十萬(wàn)？是無(wú)解的。
如果是用人部門(mén)的主管問(wèn)他這樣的問(wèn)題，他還可以回答幾點(diǎn)權(quán)當(dāng)做考察思路，因?yàn)楦萌瞬块T(mén)有探討的可能?？墒钱?dāng)他聽(tīng)到這樣的問(wèn)題從假裝很專(zhuān)業(yè)的HR嘴里問(wèn)出來(lái)，他就知道這面試進(jìn)行不下去了。
加上前面那些毫不掩飾的嫌棄，朋友便果斷提前結(jié)束了面試。這位HR怕是不知道，HR面也是有很多有意義的問(wèn)題的，還不至于閑到去問(wèn)自己不懂的問(wèn)題。
比如詢(xún)問(wèn)過(guò)往工作的離職原因，以考察候選人的忠誠(chéng)度；比如交流工作之余的愛(ài)好，以了解候選人的性格；比如打聽(tīng)家庭、職業(yè)規(guī)劃等信息，以清楚候選人的穩(wěn)定性。
實(shí)在忍不住想問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，也可以在成就的層面簡(jiǎn)單了解一下。比如那位HR，完全可以問(wèn)我朋友：在職期間增粉多少？有沒(méi)寫(xiě)過(guò)10w+？也不至于一開(kāi)口就暴露出自己的不專(zhuān)業(yè)。
在HR面的環(huán)節(jié)，需要HR掌握和判斷的信息還有很多；需要HR介紹的信息，比如薪酬、福利、企業(yè)文化等，也不少。HR看似不怎么專(zhuān)業(yè)的崗位，其實(shí)需要更多的專(zhuān)業(yè)。
曾經(jīng)在知乎上看到一個(gè)問(wèn)題：你見(jiàn)過(guò)最奇葩的面試是怎樣的？
里面有很多吐槽奇葩HR的回答，比如路上兩小時(shí)，面試一分鐘；比如到了公司，HR才告訴你簡(jiǎn)歷不合適；比如offer都給了，工作也辭了，入職前一天才說(shuō)這崗位不需要了。
不能否認(rèn)，每個(gè)行業(yè)都會(huì)有那么一些所謂的“奇葩”；但也要認(rèn)識(shí)到，面試中，HR的言行代表的是一家公司的形象，HR奇葩了，這家公司也奇葩了。
朋友去面試一家中等規(guī)模的公司，崗位是新媒體運(yùn)營(yíng)。在HR面的時(shí)候，朋友按HR的要求做自我介紹。介紹的過(guò)程中朋友一直看著HR，想要跟HR有眼神接觸，以示真誠(chéng)?？墒且馔獾陌l(fā)現(xiàn)，HR不僅沒(méi)看他一眼，還在朋友介紹的過(guò)程中，盯著簡(jiǎn)歷不停的皺眉和搖頭，是那種毫不掩飾的嫌棄。好幾次朋友差點(diǎn)都介紹不下去了。
然后等到提問(wèn)環(huán)節(jié)，HR也是不走尋常路，直接問(wèn)了一個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題：在沒(méi)有預(yù)算的情況下，讓你在短期內(nèi)給公眾號(hào)增粉十萬(wàn)，你會(huì)怎么做？
朋友愣了一會(huì)才醒悟過(guò)來(lái)，直接回答了一句：當(dāng)然是不做??！并在HR準(zhǔn)備問(wèn)第二個(gè)問(wèn)題的時(shí)候站起來(lái)說(shuō)：我們就面試到這里吧，你們公司不適合我。
臨走時(shí)朋友還要回了自己的簡(jiǎn)歷，整個(gè)面試過(guò)程不到三分鐘。
朋友說(shuō)他當(dāng)時(shí)是很生氣的，要回簡(jiǎn)歷讓他感覺(jué)很痛快?？墒潞罄潇o下來(lái)想了想，感覺(jué)自己可能有點(diǎn)不太禮貌，問(wèn)我做得對(duì)不對(duì)。
一般來(lái)講，不管是誰(shuí)，要是敢說(shuō)HR的壞話，我都是會(huì)站在HR的角度據(jù)理力爭(zhēng)的。但聽(tīng)完朋友講的這件事，我就徹底放棄了爭(zhēng)辯，并且開(kāi)始相信：原來(lái)這世上，真的有那么不專(zhuān)業(yè)的HR同行存在。
如果我是朋友，我可能在那位HR皺眉的時(shí)候就結(jié)束了面試。朋友覺(jué)得委屈的是：好歹我也是名校畢業(yè)，有過(guò)上市公司的工作經(jīng)驗(yàn)，怎么也不至于受到那種毫不掩飾的嫌棄啊。
我告訴朋友：即使你幼兒園畢業(yè)，毫無(wú)工作經(jīng)歷，你也不應(yīng)該在面試過(guò)程中受到任何嫌棄。面試本來(lái)就是一個(gè)雙向選擇、探尋可能性的過(guò)程，不管候選人適合不適合，尊重候選人是一個(gè)HR最基本的職業(yè)素養(yǎng)。你可以忘記給人倒茶，可以因?yàn)槊Χ屓说劝胄r(shí)，甚至可以因?yàn)椴缓线m就把人幾分鐘打發(fā)掉。但當(dāng)著候選人的面皺眉和搖頭，就有點(diǎn)太過(guò)分了吧！人家欠你錢(qián)嗎？
何況簡(jiǎn)歷是你篩選的，候選人是你邀約的，然后候選人從很遠(yuǎn)的地方過(guò)來(lái)了，你卻用毫不掩飾的表情告訴候選人：我很嫌棄你。
這要是遇到脾氣不好的，被打一頓也是有可能的啊。人力資源也算是一個(gè)服務(wù)崗位，如果不懂得尊重人，也難怪別人不尊重自己，在面試時(shí)被候選人要回簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得一點(diǎn)都不冤。
HR面有一個(gè)大忌，就是問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。因?yàn)闀?huì)顯得自己特不專(zhuān)業(yè)。據(jù)朋友說(shuō)，HR問(wèn)的那個(gè)問(wèn)題：沒(méi)有預(yù)算，短期內(nèi)怎樣增粉十萬(wàn)？是無(wú)解的。
如果是用人部門(mén)的主管問(wèn)他這樣的問(wèn)題，他還可以回答幾點(diǎn)權(quán)當(dāng)做考察思路，因?yàn)楦萌瞬块T(mén)有探討的可能?？墒钱?dāng)他聽(tīng)到這樣的問(wèn)題從假裝很專(zhuān)業(yè)的HR嘴里問(wèn)出來(lái)，他就知道這面試進(jìn)行不下去了。
加上前面那些毫不掩飾的嫌棄，朋友便果斷提前結(jié)束了面試。這位HR怕是不知道，HR面也是有很多有意義的問(wèn)題的，還不至于閑到去問(wèn)自己不懂的問(wèn)題。
比如詢(xún)問(wèn)過(guò)往工作的離職原因，以考察候選人的忠誠(chéng)度；比如交流工作之余的愛(ài)好，以了解候選人的性格；比如打聽(tīng)家庭、職業(yè)規(guī)劃等信息，以清楚候選人的穩(wěn)定性。
實(shí)在忍不住想問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，也可以在成就的層面簡(jiǎn)單了解一下。比如那位HR，完全可以問(wèn)我朋友：在職期間增粉多少？有沒(méi)寫(xiě)過(guò)10w+？也不至于一開(kāi)口就暴露出自己的不專(zhuān)業(yè)。
在HR面的環(huán)節(jié)，需要HR掌握和判斷的信息還有很多；需要HR介紹的信息，比如薪酬、福利、企業(yè)文化等，也不少。HR看似不怎么專(zhuān)業(yè)的崗位，其實(shí)需要更多的專(zhuān)業(yè)。
曾經(jīng)在知乎上看到一個(gè)問(wèn)題：你見(jiàn)過(guò)最奇葩的面試是怎樣的？
里面有很多吐槽奇葩HR的回答，比如路上兩小時(shí)，面試一分鐘；比如到了公司，HR才告訴你簡(jiǎn)歷不合適；比如offer都給了，工作也辭了，入職前一天才說(shuō)這崗位不需要了。
不能否認(rèn)，每個(gè)行業(yè)都會(huì)有那么一些所謂的“奇葩”；但也要認(rèn)識(shí)到，面試中，HR的言行代表的是一家公司的形象，HR奇葩了，這家公司也奇葩了。
其實(shí)做了多年的HR，我遇到的奇葩候選人更多，要吐槽的話我可以寫(xiě)出一本書(shū)來(lái)。但又有什么意義呢？要想避免HR被吐槽，還得我們自己先專(zhuān)業(yè)起來(lái)才行啊。
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