又到了一年分手季，啊，不對，是就業(yè)季，當(dāng)你和宿舍的小伙伴們一起投遞了大量的簡歷，而他們已經(jīng)連續(xù)接到了很多公司的面試邀約時，你是否已經(jīng)開始著急了，為什么會導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象呢，還不是怪你自己啊，誰叫你寫簡歷的時候沒有注意這些誤區(qū)呢，隨州就業(yè)網(wǎng)今天就跟你扒扒簡歷中的那些誤區(qū)。
誤區(qū)一：追求封面華麗
臉面，往往是最先被人注意到的地方。簡歷也是一樣。但是注重臉面的修飾，不代表就可以就臉上大作文章，展現(xiàn)封面的無比華麗精美。往往這反倒會成了簡歷的敗筆。
如果簡歷內(nèi)容寫得十分精彩且具有強(qiáng)大的說服力，那封面的華麗還可被贊為錦上添花;但要是簡歷內(nèi)容比較單調(diào)而且匱乏，那只會被封面的華麗所比下去，顯得寒磣干澀。
誤區(qū)二：字體、行距格式隨意
字體、行距等格式也會涉及到一定的感官問題。字體太大了占地方，別扭也不美觀;字體太小了讓HR看著都難受，實(shí)在影響心情。
一般來說，字體可設(shè)為四號字，若是文字較多也可設(shè)為小四或五號字，但不能再小。有些學(xué)生朋友估計到現(xiàn)在還沒發(fā)現(xiàn)，不少文書的最佳行距都是多倍行距1.25，這種間隔既不會太窄顯得密密麻麻，也不會太寬浪費(fèi)空間。
誤區(qū)三：寫錯別字
簡歷寫錯別字對于求職來說有時候會是一種致命的錯誤。一些求職者把對方公司名都寫錯了，即使是因?yàn)樵摴久麣庑∩俪霈F(xiàn)，但也實(shí)在不該把字給寫錯了，無論是換了字，變了偏旁部首還是寫成諧音字。
想想要是HR看見求職者連所應(yīng)聘公司的名稱都寫錯，他可能認(rèn)為你一是個粗心大意的人，二是對要應(yīng)聘的公司不了解，甚至是不尊重。
誤區(qū)四：應(yīng)聘所有職位
曾經(jīng)在網(wǎng)上看見一個HR在對她所收到的一封簡歷感慨無奈。為什么呢?因?yàn)檫@封簡歷的“包容性”太強(qiáng)了，一封簡歷把公司所要招聘的崗位全報了個遍。上到經(jīng)理下到文員，這種“貪婪”著實(shí)讓人苦笑不已。
HR也只能很順手地把簡歷送到了它該去的地方——垃圾桶，并且給各位求職者們提出了實(shí)在的建議：不要貪婪地應(yīng)聘所有的崗位，否則那意味著是你自己親手把簡歷丟進(jìn)垃圾桶。
誤區(qū)五：無中生有
如今的職場競爭越來越激烈，稍稍輸了個職稱就會在爭奪飯碗的過程中落入下風(fēng)，這也使得一些求職者層出不窮地使出暗招，恨不得把有的沒的都寫進(jìn)簡歷中。
以前見過一封簡歷上很顯眼地寫上了“班長”的頭銜，誰知道求職者在面試時被問到出示證件和工作經(jīng)歷時卻支支吾吾，拿不出來說不出口，想掩飾但又被識破。為了生計無中生有，實(shí)在讓人覺得可笑。還有一些更離譜的，編出來一些奇奇怪怪的協(xié)會和職位出來，甚至不少人都當(dāng)上會長了，可拿出的證明不是很山寨雷人就是很“新鮮”離奇。
誤區(qū)六：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同!
誤區(qū)七：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
誤區(qū)八：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。
總得來說，一封好的簡歷，要實(shí)事求是，要讓HR通過簡歷就能感受到你的真誠，隨州就業(yè)網(wǎng)相信，好的真誠和用心是沒有錯的。
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