俗話說，人到中年不如狗，聽起來也覺得可悲，這是對現(xiàn)階段中年人的評價。30歲似乎是人們判斷自己是否足夠成熟，理性和成功的年齡分界線。30歲，不再青澀懵懂，也不再是初出茅廬的職場小白，一路打拼過來，他們積累了經(jīng)驗(yàn)，也收獲了成長。隨州就業(yè)網(wǎng)也感覺，時光如梭啊。
每個人雖然仍有困惑，仍有煩惱，但那些都是在走向真正的成熟前所必然經(jīng)歷的成長的煩惱，再正常不過。
然而回首職場5年，那些被啪啪打過的耳光似乎印記仍在，讓我們就來一起看看有哪20個耳光曾讓我們尷尬，難堪，遭遇挫折和失敗吧。
1.以為自己進(jìn)入職場就會被委以重任
結(jié)果是：小白還是小白，基礎(chǔ)性和輔助性工作一個都不能少，不懂職場規(guī)則，有點(diǎn)蒙圈，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，常常不能讓其滿意，你不知道啥時能出頭。
終于明白：初入職場，你不過是企業(yè)中一顆普通的螺絲釘，沒人對你刮目相看，焦慮和急躁起不到任何作用。只有腳踏實(shí)地，虛心學(xué)習(xí)，用實(shí)力和成果證明自己，才會獲得機(jī)會。
2.不需要刻意和同事搞好關(guān)系
結(jié)果是：任何時候你都孤家寡人，不受待見，工作上找不到支持和資源，干啥啥費(fèi)勁。
終于明白：公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，和同事既要在工作上緊密配合，也要在日常中保持友好關(guān)系，需要有意識建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，拓展交際范圍，尤其跨部門之間。
3.以為自己的想法獨(dú)一無二，最有價值
結(jié)果是：想法經(jīng)常脫離實(shí)際，受到同事的嘲笑，鄙視和反感。
終于明白：你所謂的“好想法”不過是搬用書本上的理論，實(shí)踐中有很多制約條件，是你無法理解和預(yù)估的，所以需要多觀察，學(xué)習(xí)和論證。
4.以為只要好好干，就會被提拔
結(jié)果是：不懂主動爭取機(jī)會，在領(lǐng)導(dǎo)面前沒有存在感，升職加薪靠邊站。
終于明白：好好干，更要學(xué)會主動展示自己，首先要讓自己“被看見”，增加曝光度，然后才能“被認(rèn)可”。不能坐等機(jī)會，要主動爭取機(jī)會。
5.工作等待領(lǐng)導(dǎo)的安排
結(jié)果是：領(lǐng)導(dǎo)沒安排的工作就不做，或者想不到怎么做，或者干脆不會做。導(dǎo)致獨(dú)立工作能力差，給領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造的價值低，無法得到領(lǐng)導(dǎo)的真正信賴。
終于明白：凡事要為領(lǐng)導(dǎo)多想一步，主動積極思考，在高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)基礎(chǔ)上，學(xué)會站在領(lǐng)導(dǎo)角度考慮問題，怎么做才能有更好的效果，不局限于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)本身。
6.沒有自信，覺得很多事情不懂
結(jié)果是：步入職場幾年，仍然像打醬油的，啥事都糊里糊涂，拎不清，聽不懂，老覺得自己是新人。
終于明白：一開始不懂沒關(guān)系，但是總不懂就是你的錯。在工作中多學(xué)習(xí)，多觀察，用心總結(jié)和積累經(jīng)驗(yàn)。不輕易說不會，不懂，不行。優(yōu)秀的人都是在干中學(xué)，學(xué)中干，不斷成長和進(jìn)步的。
7.急于買房買車，并為之焦慮不安
結(jié)果是：眼高手低，總是嫌工資低，不安心和踏實(shí)工作，老想掙大錢或一夜暴富，終日焦慮。
終于明白：不讓自己值錢，你就掙不到大錢。年輕時最重要的是提升自己，打造核心競爭力，抓住風(fēng)口和機(jī)會。
8.以為進(jìn)大企業(yè)像進(jìn)保險(xiǎn)柜，可干到退休
結(jié)果是：發(fā)現(xiàn)周圍那些混吃等死，得過且過的人一直原地踏步，新來的領(lǐng)導(dǎo)都比他們年齡小，以為可以干到退休，其實(shí)分分鐘有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。
終于明白：從來沒有什么人能保證你永遠(yuǎn)穩(wěn)定，任何時候都不要寄希望于別人和公司，最靠的住的就是自己。保持對外部世界的新鮮感，讓自己在變動的世界中充滿活力和敏感度，有本事的人以不變應(yīng)萬變。
9.因?yàn)椴粷M意公司和領(lǐng)導(dǎo)，輕易辭職
結(jié)果是：發(fā)現(xiàn)到了下家，之前碰到的人和事重復(fù)出現(xiàn)，感覺“天下烏鴉一般黑”，非常迷茫和苦惱。
終于明白：不要老想著改變周圍和他人。需要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，適當(dāng)調(diào)整自己，找到一個平衡點(diǎn)。很多時候，如果能客觀和理性地看待他人對自己的批評，并吸取有用的建議，對自己的成長是有幫助的。
10.對工作成果的質(zhì)量要求過低
結(jié)果是：任務(wù)雖然完成了，但是領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)量并不滿意，長此以往，自己就被放入“績效待改進(jìn)名單”。
終于明白：雖然工作是領(lǐng)導(dǎo)分配的，但是做出什么樣卻是自己的，工作的過程就是漲知識和長本事的過程。只有不斷對自己提出新要求和高目標(biāo)，才會倒逼自己不斷輸入和改進(jìn)，能力也就隨之提高。
在最后：
職場5年，不長不短，被耳光打得啪啪作響的人，有人被打得頭暈?zāi)垦?，不明就里；有人被打一次，就洗心革面，重新做人；有人被多個耳光打過數(shù)次，卻從不長記性。
職場5年，是時候?qū)ψ哌^的路進(jìn)行回顧，檢討和反思，也正是決定一個人在未來的職場之路到底能走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。
糊涂的人不僅不能從失敗中看到自己的不足和狹隘，還經(jīng)常怨天尤人，從不自省，在平庸中混沌度日；聰明的人則學(xué)會從失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，總結(jié)提煉，在以后的工作中調(diào)整和改變，不斷走向優(yōu)秀和卓越。
30歲，趁一切來得及，一切都不晚。
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