求職者制作的簡歷如果不能在30秒內打動苛刻的人事經理，那么，想要獲得面試的機會簡直是天方夜譚。如何做出吸引人的簡歷成為求職者找工作遇到的第一重障礙。
人事經理當然會留下那些優(yōu)秀的簡歷，以便做再次的篩選。你的簡歷優(yōu)秀與否，是要和其他競爭者相比的，求職者要做的就是讓自己的簡歷成為被留下的那份。如此，你才能得到向對方推銷自己的機會。因此，你的簡歷必須考慮如下幾點。
量身定制
很多人的簡歷是海投的，只有附在簡歷前面的求職信是針對職位要求專門寫的，然而這樣還遠遠不夠。你的簡歷內容必須盡可能精確地匹配對方的崗位要求。你可以保持個人基本信息部分不動，對工作經歷及成就部分有重點地進行增刪修改，重點突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經理的注意。你還應該認真關注一下招聘廣告中的關鍵詞，并且一定要在你的簡歷里用到這些關鍵詞。
盡量詳細
要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經歷時，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為招聘經理自然會明白這些細節(jié)。相反，如果有些細節(jié)對于你所申請的這份工作十分重要，就應該重點標出。用語盡量做到言簡意賅，并使用符號加以強調。
比方說，就算你以前當過項目經理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個技能可能對你正在申請的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個要求又非常重要的話，就要在簡歷中特別注明。不要把這個問題留給招聘經理去猜，否則你是不會獲得面試機會的。
懂得變通
有時你的背景和你所申請的工作之間不可能達到百分之百的吻合。這時你要重點標出一些特定的相關技能，并且解釋這種技能可以如何轉變成對方需要的技能。再次強調的是，不要把它留給招聘經理去猜，而是要由你親自解釋給對方。比如，如果你申請的是一家制造企業(yè)的客服經理的職位，而你之前是在零售行業(yè)干銷售的，那以你可能需要告訴對方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客戶。否則招聘經理可能不會自動聯(lián)想到你具有這方面的能力。
相關性
隨著職業(yè)經驗的積累，你的簡歷也會變得越來越長。然而一份很長的簡歷并不一定會為你帶來面試機會。
所以你要回顧一下以往的所有工作經歷，對與目前所申請的這份工作有關的工作經歷和技能，要利用以上幾個小竅門多加著墨；對和當前這份工作無關的經歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經理就可以少看很多無關的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關的東西。特別是對于最早期的工作經歷，完全可以將工作職責和成就寫在一塊。不過簡歷內容的面面俱到也是很重要的，因為如果空下某些經歷不寫，就往往會招來招聘經理的懷疑。
別等對方發(fā)問，先主動回答他們的問題
正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經理在看你的簡歷時對你的經歷產生懷疑。所以你要提前思考招聘經理可能會圍繞你的簡歷和你的背景問哪些問題，并且直接在簡歷或求職信中進行回答。比如你為什么要換工作（尤其是如果你的工作變動得很頻繁），你真正的工作職責和職務頭銜有什么區(qū)別等等。招聘經理的這些問題哪怕有一個負面的回答，也會增大你的簡歷被扔進“被拒”那一堆里的機會。
