隨州就業(yè)網(wǎng)--想出一個(gè)能說(shuō)服HR的跳槽理由，你就成功了一半
在求職者眼中，“金九銀十”是一年中最難得的個(gè)人求職旺季，很多人選擇在這時(shí)候跳槽到更心儀的公司。但凡跳槽的員工，在面試時(shí)面試官必然會(huì)向他提出一個(gè)問(wèn)題：你為什么從老東家辭職？
首先要明白的是，HR絕對(duì)是不反感跳槽的。沒(méi)人跳槽，HR就只能靠應(yīng)屆生吃飯了。只要你的理由合理，HR當(dāng)然會(huì)接受。但是，有些求職者給出的理由亂七八糟，完全是由著性子來(lái)，讓人難以接受。比如說(shuō)：
1.因?yàn)橛憛捘硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)/同事
工作中的人際交往是不可避免的。處理人際關(guān)系，也是職場(chǎng)必修課之一。處理不好就選擇逃避？在HR眼中，這跟逃課的孩子一樣幼稚。兩個(gè)人關(guān)系不好，原因可能出在兩個(gè)人身上；如果你和前任公司很多人關(guān)系都不好，原因肯定出在你自己身上。所以，不管你怎么說(shuō)，搞不好人際關(guān)系的人一定是有問(wèn)題的。HR想的是：保不齊你來(lái)我們公司和誰(shuí)鬧矛盾之后又拍屁股走人了呢。
切忌說(shuō)前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話。HR的視野比普通求職者要高很多。他們深知不同公司有不同的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿很有可能只是你沒(méi)能融入企業(yè)環(huán)境，甚至是因?yàn)樽约旱南麡O怠惰完成不了任務(wù)，這就上升到隨州職業(yè)介紹操守方面了，會(huì)惡化HR對(duì)你的印象。
2.對(duì)上份工作沒(méi)興趣
對(duì)上份工作沒(méi)興趣，那你到底對(duì)什么有興趣呢？還是說(shuō)，你隨州工作過(guò)的這些公司都是你的實(shí)驗(yàn)品嗎？一個(gè)成熟的人，應(yīng)該對(duì)自己的興趣、理想有明確的認(rèn)識(shí)。如此簡(jiǎn)單的下一個(gè)結(jié)論：我對(duì)XX沒(méi)興趣，會(huì)讓HR覺(jué)得你對(duì)自己沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)，是一個(gè)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人，不了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì)，不知道自己適合什么工作。這樣的人在職場(chǎng)是一個(gè)不穩(wěn)定因素，隨時(shí)可能以同樣的理由離開(kāi)這家公司。公司最不待見(jiàn)的就是不穩(wěn)定的人。
3.適應(yīng)不了壓力
上班族就沒(méi)有不抱怨工作忙，加班多的。據(jù)調(diào)查，7成的上班族感覺(jué)工作壓力大，他們對(duì)自己的薪資或者休息時(shí)間感到不滿意。但是平時(shí)和朋友聊天時(shí)抱怨一兩句還可以，把它當(dāng)做跳槽的理由的話可就說(shuō)不過(guò)去了。對(duì)工作有熱心、有奮斗精神的人不會(huì)抱怨工作勞累，他們把這些當(dāng)做自我鍛煉的機(jī)會(huì)，甚至主動(dòng)找活兒做。抱怨壓力大的人，多半是厭倦了工作的人或者“懶人”。話說(shuō)回來(lái)，任何一家公司都有忙碌的時(shí)候，通常也是公司最關(guān)鍵的時(shí)期，頂不住了就要離開(kāi)，肯定會(huì)對(duì)公司造成極大的影響。HR是不愿意收這些定時(shí)炸彈的。
4.直接表示為了錢而跳槽
人為財(cái)死，鳥(niǎo)為食亡。追求高薪是一個(gè)常見(jiàn)的跳槽理由。薪資明顯低于同行業(yè)平均水平，有兩種可能：1.公司問(wèn)題；2.個(gè)人問(wèn)題。如果是個(gè)人能力不足，那么首先應(yīng)該考慮如何提高自己的個(gè)人能力，而不是想著去跳槽加薪。HR通常認(rèn)為，公司是有能力發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值的，如果你的收入不高，很可能表示你的能力不夠。
那么，HR可以接受的理由有哪些呢？
1.公司理念和個(gè)人理想不匹配
自己空有一顆雄心，然而企業(yè)卻只求生存。老板也是混吃等死的態(tài)度，跟著這樣的老板很難有前途。
2.無(wú)法解決的個(gè)人原因
比如婚姻遷徙、孩子上學(xué)等問(wèn)題，需要換個(gè)地方工作，跳槽只是無(wú)奈的選擇。這樣的理由是成立的。
很多人都想著跳槽，但跳槽其實(shí)很不容易。什么時(shí)候跳，怎么跳，都是難題。跳槽者在跳之前至少應(yīng)該想好一個(gè)能說(shuō)服別人的理由。
首先要明白的是，HR絕對(duì)是不反感跳槽的。沒(méi)人跳槽，HR就只能靠應(yīng)屆生吃飯了。只要你的理由合理，HR當(dāng)然會(huì)接受。但是，有些求職者給出的理由亂七八糟，完全是由著性子來(lái)，讓人難以接受。比如說(shuō)：
1.因?yàn)橛憛捘硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)/同事
工作中的人際交往是不可避免的。處理人際關(guān)系，也是職場(chǎng)必修課之一。處理不好就選擇逃避？在HR眼中，這跟逃課的孩子一樣幼稚。兩個(gè)人關(guān)系不好，原因可能出在兩個(gè)人身上；如果你和前任公司很多人關(guān)系都不好，原因肯定出在你自己身上。所以，不管你怎么說(shuō)，搞不好人際關(guān)系的人一定是有問(wèn)題的。HR想的是：保不齊你來(lái)我們公司和誰(shuí)鬧矛盾之后又拍屁股走人了呢。
切忌說(shuō)前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話。HR的視野比普通求職者要高很多。他們深知不同公司有不同的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿很有可能只是你沒(méi)能融入企業(yè)環(huán)境，甚至是因?yàn)樽约旱南麡O怠惰完成不了任務(wù)，這就上升到隨州職業(yè)介紹操守方面了，會(huì)惡化HR對(duì)你的印象。
2.對(duì)上份工作沒(méi)興趣
對(duì)上份工作沒(méi)興趣，那你到底對(duì)什么有興趣呢？還是說(shuō)，你隨州工作過(guò)的這些公司都是你的實(shí)驗(yàn)品嗎？一個(gè)成熟的人，應(yīng)該對(duì)自己的興趣、理想有明確的認(rèn)識(shí)。如此簡(jiǎn)單的下一個(gè)結(jié)論：我對(duì)XX沒(méi)興趣，會(huì)讓HR覺(jué)得你對(duì)自己沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)，是一個(gè)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人，不了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì)，不知道自己適合什么工作。這樣的人在職場(chǎng)是一個(gè)不穩(wěn)定因素，隨時(shí)可能以同樣的理由離開(kāi)這家公司。公司最不待見(jiàn)的就是不穩(wěn)定的人。
3.適應(yīng)不了壓力
上班族就沒(méi)有不抱怨工作忙，加班多的。據(jù)調(diào)查，7成的上班族感覺(jué)工作壓力大，他們對(duì)自己的薪資或者休息時(shí)間感到不滿意。但是平時(shí)和朋友聊天時(shí)抱怨一兩句還可以，把它當(dāng)做跳槽的理由的話可就說(shuō)不過(guò)去了。對(duì)工作有熱心、有奮斗精神的人不會(huì)抱怨工作勞累，他們把這些當(dāng)做自我鍛煉的機(jī)會(huì)，甚至主動(dòng)找活兒做。抱怨壓力大的人，多半是厭倦了工作的人或者“懶人”。話說(shuō)回來(lái)，任何一家公司都有忙碌的時(shí)候，通常也是公司最關(guān)鍵的時(shí)期，頂不住了就要離開(kāi)，肯定會(huì)對(duì)公司造成極大的影響。HR是不愿意收這些定時(shí)炸彈的。
4.直接表示為了錢而跳槽
人為財(cái)死，鳥(niǎo)為食亡。追求高薪是一個(gè)常見(jiàn)的跳槽理由。薪資明顯低于同行業(yè)平均水平，有兩種可能：1.公司問(wèn)題；2.個(gè)人問(wèn)題。如果是個(gè)人能力不足，那么首先應(yīng)該考慮如何提高自己的個(gè)人能力，而不是想著去跳槽加薪。HR通常認(rèn)為，公司是有能力發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值的，如果你的收入不高，很可能表示你的能力不夠。
那么，HR可以接受的理由有哪些呢？
1.公司理念和個(gè)人理想不匹配
自己空有一顆雄心，然而企業(yè)卻只求生存。老板也是混吃等死的態(tài)度，跟著這樣的老板很難有前途。
2.無(wú)法解決的個(gè)人原因
比如婚姻遷徙、孩子上學(xué)等問(wèn)題，需要換個(gè)地方工作，跳槽只是無(wú)奈的選擇。這樣的理由是成立的。
很多人都想著跳槽，但跳槽其實(shí)很不容易。什么時(shí)候跳，怎么跳，都是難題。跳槽者在跳之前至少應(yīng)該想好一個(gè)能說(shuō)服別人的理由。
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