隨州就業(yè)網(wǎng)--想轉(zhuǎn)行怎么辦？明確三件事兒再做決定！
職業(yè)轉(zhuǎn)型，是很多人想都不敢想的，除了是因?yàn)樾枰蟮挠職庵?，還有就是缺乏轉(zhuǎn)崗的基礎(chǔ)(興趣愛(ài)好、額外技能)。如果有想轉(zhuǎn)行的朋友也不好慌，沒(méi)那么難，但是還是請(qǐng)抓緊方向盤(pán)!明確以下這三件事兒再做決定!
一、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位
應(yīng)該對(duì)個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)傾向性、職業(yè)滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行全方位的調(diào)查，并且把個(gè)人以往的所有職業(yè)行為進(jìn)行整合，發(fā)現(xiàn)其慣常的行為模式和基本職業(yè)動(dòng)力模型。這些信息的綜合將對(duì)找到個(gè)人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性作用。
a、清晰地認(rèn)識(shí)自己：
深刻地知道自己喜歡什么，想要什么，什么樣的工作才快樂(lè)，做什么樣的事才有成就感，自己的能力有多少，能做什么，核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么。
b、全方位的掌握職場(chǎng)信息：
要有大到小，行業(yè)信息、公司信息、崗位信息，然后與自己進(jìn)行匹配，最終選定自己喜歡而且勝任的行業(yè)、公司然后是具體崗位。
c、進(jìn)入這樣的平臺(tái)：
深入了解你想進(jìn)入公司的隨州人力資源部門(mén)情況，直到他們喜歡什么樣的人，不斷演練適合他們口味的面試技巧，然后順利進(jìn)入。
d、把握機(jī)會(huì)：
雖然登上了你的舞臺(tái)，但是你怎么跳才能成為主角?通過(guò)對(duì)自己深入的認(rèn)識(shí)，就會(huì)知道自己的長(zhǎng)處和短處，通過(guò)對(duì)公司的深入認(rèn)識(shí)就會(huì)知道他們想要什么樣的員工，這時(shí)候 就要有針對(duì)性地給自己充電。
e、前輩的指點(diǎn)：
很多時(shí)候遇到問(wèn)題自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，到底怎么做適合?這就需要有位職場(chǎng)有豐富閱歷和成功經(jīng)驗(yàn)的師長(zhǎng)指點(diǎn)迷津。
做到以上幾點(diǎn)轉(zhuǎn)型也好，找工作也好，過(guò)的高薪也好，一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有!
二、要有對(duì)崗位因素的研究
對(duì)職位工作內(nèi)容、隨州找工作的就職者資質(zhì)要求以及對(duì)就職者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等等的詳細(xì)信息要有充分了解，并且在行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的背景下判斷崗位與個(gè)人的匹配度。
內(nèi)因外因雙因素考量肯定就能得出職業(yè)道路應(yīng)該怎么走，職業(yè)生涯應(yīng)該怎么規(guī)劃等問(wèn)題的答案。通過(guò)內(nèi)外因結(jié)合，將找到個(gè)人已有的和理想職位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除這個(gè)職業(yè)“壁壘”以及個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該怎么到持續(xù)增強(qiáng)等一系列問(wèn)題。
要知道，轉(zhuǎn)型之后，疲勞期是一定會(huì)有的，要適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型，可以多一些工作的熱情和斗志。很多人不可能一開(kāi)始就找到自己喜歡的工作的。
三、看準(zhǔn)行業(yè)趨勢(shì)
一、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位
應(yīng)該對(duì)個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)傾向性、職業(yè)滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行全方位的調(diào)查，并且把個(gè)人以往的所有職業(yè)行為進(jìn)行整合，發(fā)現(xiàn)其慣常的行為模式和基本職業(yè)動(dòng)力模型。這些信息的綜合將對(duì)找到個(gè)人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性作用。
a、清晰地認(rèn)識(shí)自己：
深刻地知道自己喜歡什么，想要什么，什么樣的工作才快樂(lè)，做什么樣的事才有成就感，自己的能力有多少，能做什么，核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么。
b、全方位的掌握職場(chǎng)信息：
要有大到小，行業(yè)信息、公司信息、崗位信息，然后與自己進(jìn)行匹配，最終選定自己喜歡而且勝任的行業(yè)、公司然后是具體崗位。
c、進(jìn)入這樣的平臺(tái)：
深入了解你想進(jìn)入公司的隨州人力資源部門(mén)情況，直到他們喜歡什么樣的人，不斷演練適合他們口味的面試技巧，然后順利進(jìn)入。
d、把握機(jī)會(huì)：
雖然登上了你的舞臺(tái)，但是你怎么跳才能成為主角?通過(guò)對(duì)自己深入的認(rèn)識(shí)，就會(huì)知道自己的長(zhǎng)處和短處，通過(guò)對(duì)公司的深入認(rèn)識(shí)就會(huì)知道他們想要什么樣的員工，這時(shí)候 就要有針對(duì)性地給自己充電。
e、前輩的指點(diǎn)：
很多時(shí)候遇到問(wèn)題自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，到底怎么做適合?這就需要有位職場(chǎng)有豐富閱歷和成功經(jīng)驗(yàn)的師長(zhǎng)指點(diǎn)迷津。
做到以上幾點(diǎn)轉(zhuǎn)型也好，找工作也好，過(guò)的高薪也好，一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有!
二、要有對(duì)崗位因素的研究
對(duì)職位工作內(nèi)容、隨州找工作的就職者資質(zhì)要求以及對(duì)就職者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等等的詳細(xì)信息要有充分了解，并且在行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的背景下判斷崗位與個(gè)人的匹配度。
內(nèi)因外因雙因素考量肯定就能得出職業(yè)道路應(yīng)該怎么走，職業(yè)生涯應(yīng)該怎么規(guī)劃等問(wèn)題的答案。通過(guò)內(nèi)外因結(jié)合，將找到個(gè)人已有的和理想職位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除這個(gè)職業(yè)“壁壘”以及個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該怎么到持續(xù)增強(qiáng)等一系列問(wèn)題。
要知道，轉(zhuǎn)型之后，疲勞期是一定會(huì)有的，要適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型，可以多一些工作的熱情和斗志。很多人不可能一開(kāi)始就找到自己喜歡的工作的。
三、看準(zhǔn)行業(yè)趨勢(shì)
目前社會(huì)上行業(yè)數(shù)量繁多，職業(yè)人士如何從眾多的行業(yè)中找出適合于自己發(fā)展的一片天地，就需要借助于外力——職業(yè)顧問(wèn)。只有專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，才能幫你在職業(yè)暗道上尋找光明。
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