隨州就業(yè)網(wǎng)--什么原因，會導致試用期就被辭退呢？
不少人都有過試用期沒有通過被辭退的情況，被辭退的心情應(yīng)該是無比糟糕的，我到底哪里沒做好呢？為什么隨州招聘企業(yè)要辭退我呢？那么試用期沒過被辭退到底是什么原因呢？試用期可能會被辭退的跡象是什么呢，下面跟隨小編一起來看看吧~試用期沒過被辭退的原因。
1.公司HR的原因
有一種情況是公司HR的問題，他為公司挑選人才時并沒有按照具體要求進行匹配，這種情況下是招聘的過失。
2.細節(jié)沒過關(guān)
另一種情況則可能是你在細節(jié)上沒把握好，在試用期間你沒有達到“相關(guān)標準”，具體包括：
①沒學會如何處理職場的人際關(guān)系。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。
②其實試用期最重要的不是業(yè)務(wù)而是態(tài)度，你偏偏你的態(tài)度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現(xiàn)出抵觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發(fā)呆、偷玩游戲還聊天。
③沒給公司創(chuàng)造出什么實際價值。比如夸大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。
試用期可能會被辭退的跡象
1.你和老板的關(guān)系開始惡化。如果老板跟你共處的時間比以前大為減少，如果他對你不再像以前那樣熱情或放松，如果他總是在會議上打斷你，那么你就麻煩了。最好的方法就是和老板安排一個時間談一談，如果他說：“不，你很好，”那么你們之間的關(guān)系很可能是沒救了。
2.你被排除在重要的會議或者項目之外。你可能會把這種遭遇解釋成“辦公室政治”，但如果你被排除在過去有份參加的會議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問問你的老板，至少可以說明，你已經(jīng)能夠意識到你的不足，如果他假裝不知道，那請開始找新工作吧！
3.老板說你“不是合適人選”。如果老板說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問問，“我能做些什么來改變這種狀況?”。你可能會獲得一個明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請準備一個合理且公平的離職方案吧。溫馨提示：一旦有以上跡象，建議主動離職為好，一方面不會因為“被離職”而郁郁寡歡，另一方面也免得在錯的公司浪費更多時間。
1.公司HR的原因
有一種情況是公司HR的問題，他為公司挑選人才時并沒有按照具體要求進行匹配，這種情況下是招聘的過失。
2.細節(jié)沒過關(guān)
另一種情況則可能是你在細節(jié)上沒把握好，在試用期間你沒有達到“相關(guān)標準”，具體包括：
①沒學會如何處理職場的人際關(guān)系。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。
②其實試用期最重要的不是業(yè)務(wù)而是態(tài)度，你偏偏你的態(tài)度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現(xiàn)出抵觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發(fā)呆、偷玩游戲還聊天。
③沒給公司創(chuàng)造出什么實際價值。比如夸大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。
試用期可能會被辭退的跡象
1.你和老板的關(guān)系開始惡化。如果老板跟你共處的時間比以前大為減少，如果他對你不再像以前那樣熱情或放松，如果他總是在會議上打斷你，那么你就麻煩了。最好的方法就是和老板安排一個時間談一談，如果他說：“不，你很好，”那么你們之間的關(guān)系很可能是沒救了。
2.你被排除在重要的會議或者項目之外。你可能會把這種遭遇解釋成“辦公室政治”，但如果你被排除在過去有份參加的會議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問問你的老板，至少可以說明，你已經(jīng)能夠意識到你的不足，如果他假裝不知道，那請開始找新工作吧！
3.老板說你“不是合適人選”。如果老板說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問問，“我能做些什么來改變這種狀況?”。你可能會獲得一個明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請準備一個合理且公平的離職方案吧。溫馨提示：一旦有以上跡象，建議主動離職為好，一方面不會因為“被離職”而郁郁寡歡，另一方面也免得在錯的公司浪費更多時間。
試用期是雙方互相深入了解，確認彼此是否真正適合的過程，在這個過程中無論是主動離開還是被離開，都無需過分自責。
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