跳槽加薪在年后似乎是很多職場人的選擇，但是沒有人誰能夠保證，跳槽就一定加薪。最佳東方為大家整理了四個技巧，希望可以給一些求職者一些指導意見。
一、 實力才是最基本的保證
求職者憑什么加薪，當然憑借的是自己的實力，并不是說換一個酒店就一定能加薪。實力跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!最佳東方合作酒店的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在酒店里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。
二、 保險跳槽“騎驢找馬”
不要被自己的個人情緒影響，憤怒和不平都會沖昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據網上曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
三.加薪下下策，跳槽威脅
不少職場人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑，于是就走了這條路。根據網絡最近的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
四、謹防不靠譜高薪
一些新興的企業(yè)在挖人上不擇手段，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現企業(yè)“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎!
跳槽的目的不止是前，而是要關注新的企業(yè)和新的工作可以給你帶來什么，是否可以讓你獲得更多的學習機會，最好新工作與原來工作可以融合，但是又能提升自己的實力，充實自己，這樣的跳槽才是有價值的跳槽。
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